Dlaczego pracownicy z zagranicy odchodzą z pracy? Poznaj najczęstsze powody i dowiedz się jak, jako pracodawca, sobie z tym poradzić.
Dlaczego pracownicy z zagranicy odchodzą z pracy?
Poznaj najczęstsze powody i dowiedz się jak, jako pracodawca, sobie z tym poradzić.
Zbyt niskie wynagrodzenie.
Niedocenienie i brak możliwości awansu.
Kwestie prawne dotyczące legalizacji pobytu i pozwolenia na pracę.
Brak szacunku w miejscu zatrudnienia.
To właśnie te powody są najczęściej wskazywane w przypadku rezygnacji z zawodu.
Dlaczego nawet najlepsi pracownicy z zagranicy odchodzą z pracy?
T&T People and Work Group postanowił przyjrzeć się temu bliżej.
„Pracownicy nie odchodzą od firm, ale od szefów” – prawda czy fałsz?
Prawdziwym wyzwaniem dla pracodawców jest utrzymanie pracownika.
Zapewnienie mu odpowiednich warunków na wszystkich płaszczyznach współpracy.
Sprawienie, by został „u nas” na dłużej.
Zagraniczni pracownicy często boją się wyrażać swoje zdanie lub samodzielnie podejmować ryzyko.
Bardzo częstym powodem odejścia z pracy są obawy przed naganą lub negatywnymi komentarzami
szefa.
Warto zatem ustalić jasne zasady podejmowania ryzyka.
Określić, co stanowi dobre lub złe ryzyko oraz potencjalny przebieg wydarzeń w przypadku sukcesu,
jak i porażki.
Zdecydować, kto jest osobą decyzyjną, kiedy brakuje stuprocentowej pewności.
Zachęcać do wyrażania swojego zdania i jednocześnie konstruktywnie dyskutować.
Bo pracownicy, którzy z zaangażowaniem podejmują nowe wyzwania, a także są doceniani i dobrze
wynagradzani, odchodzą rzadko.
Poczucie niedocenienia, brak motywacji, niedopasowanie umiejętności
To wszystko wynika zazwyczaj ze słabo przeprowadzonej rekrutacji.
Pracownik zatrudniony na stanowisku niedostosowanym do jego umiejętności, wiedzy czy
charakteru, zwyczajnie się na nim męczy.
Spada jego motywacja do pracy. A co za tym idzie, zaczyna rozglądać się za innymi ofertami.
Dlatego tak ważne dla pracodawcy jest przeprowadzenie odpowiedniej rekrutacji.
Ustalenie jasnych i konkretnych zadań.
I przede wszystkim – nieignorowanie predyspozycji i naturalnych talentów pracownika.
Zarobki to nie wszystko
„Zarabianie pieniędzy to sztuka, praca to sztuka, a dobry biznes to najlepsza sztuka.” – Andy Warhol
Nie od dziś wiadomo, że do pracy przychodzi się po to, by zarobić.
Ale to właśnie nie powody finansowe są najczęstszym powodem odejścia ludzi
z pracy. Z wieloletnich badań Instytutu Saratoga (części firmy PwC) wynika, że taki powód podaje
zaledwie 12% pracowników.
Dla większości z nich ważniejsze są wyżej wymienione powody.
Jednak, jako pracodawca, należy już na samym początku jasno określić warunki finansowe
zatrudnienia.
Odpowiednie wynagrodzenie za wykonywaną pracę.
Przedstawienie możliwości awansu i szans rozwoju.
Wszystko po to, by pracownik miał jasno przedstawione zasady. A dzięki temu zyskiwał tak istotną
dla niego pewność.
Pracownicy z różnych zakątków świata. Z T&T People and Work Group zawsze bezpiecznie
W T&T People and Work Group spodziewamy się przyjazdów pracowników z Indonezji, Filipin,
Nepalu, Maroka, Kazachstanu i Uzbekistanu. Pomożemy Ci skutecznie ich zatrudnić.
O zezwolenie na pracę dla obcokrajowca można ubiegać się samodzielnie lub skorzystać z pomocy
specjalistów z T&T People and Work Group.
Zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnianiem cudzoziemców.
Pomagamy w legalizacji i delegalizacji pobytu, przygotowujemy dokumenty, pośredniczymy w całym
procesie zatrudnienia.
Aby podejmowane współprace przynosiły tylko najlepsze rezultaty. Dla obu stron.